
『幸福度日本一の静岡県』を目指して
講師 静岡県知事 鈴木 康友 氏
【講演概要】
現在、静岡県は「幸福度日本一の静岡県」を掲げ、人々の内面的な幸福実感を高めていこうという「ウェルビーイング」の概念を県政の中心に据えている。アンケート調査では男女とも幸福実感は全国平均より高い。「自然の恵み」「公共空間」「住宅環境」、そして健康寿命男女とも日本一に象徴される「健康状態」などが高く、「遊び・娯楽」「多様性と寛容性」「移動・交通」「雇用・所得」「事業創造」が低い。これはこれから政策に反映させていく。
県政の基本理念は、LGX:ローカル・ガバメント・トランスフォーメーション。自治体も前例主義や役所の常識に縛られる感覚を変えなくてはいけない。その実践の一つがAIの活用で、私がCAIO(AI統括責任者)に就任。現在7万時間の業務効率化を達成している。
リニア中央新幹線は、前知事の時代から28の課題を整理して取り組み、今年3月に全てクリア。今年7月にJR東海と自然環境保全協定を結び、着工にこぎつけた。リニアは静岡県にメリットが無いと言われるが、大阪、名古屋と東京を一直線で結ぶ役割がリニアに移ったら、県内6駅に停まる東海道新幹線の本数は飛躍的に増加し、経済波及効果は高まるはずだ。
スタートアップ支援については、県認定のベンチャーキャピタルが出資するスタートアップに県が同額の交付金を交付する「静岡県ファンドサポート事業」で、有望なスタートアップを県内に誘致し、支援。また、中小企業経営者が事業を引き継いだ時、新しい事業を作って2つの事業で会社を成長させる「両利きの経営」・第二創業の促進で地域産業を支援。伊豆地域では温泉旅館のオフィス化事業を展開し、スタートアップが集う拠点の創設に取り組んでいる。SHIP(SHIZUOKA INNOVATION PLATFORM)を中心に県内のスタートアップ支援拠点が連携している。
地域未来戦略では、「地域産業クラスター計画」として、世界トップレベルの医療健康産業をはじめ、食品・ウェルネス産業、光・電子技術産業、次世代モビリティ産業、海洋産業、コンテンツ関連産業、エネルギー・循環経済関連産業、ロボット産業の8分野を策定する。光・電子技術では持続可能で安全な次世代エネルギー源として期待・注目されるレーザーフュージョンの研究を推進。また、静岡茶については、輸出需要の高い抹茶向けの品種へ転換を支援。総合プロデューサーに佐藤可士和氏を迎えた「静岡茶ブランディングプロジェクト」によって、「JAPAN TEA SHIZUOKA」のブランドを世界に発信。次世代モビリティについては、静岡県は「空飛ぶクルマ」の先進地域。垂直離着陸する機体の特性に即した新しいルール作りについても次世代エアモビリティ実装協議会を立ち上げた。静岡県は観光資源の宝庫。特に海外富裕層をターゲットとしたゴルフツーリズム、ビジネスジェットの受け入れ機能強化などで観光の基幹産業化を目指す。
遠州灘海浜公園(篠原地区)では、野球場を中心とした一大複合施設の実現をめざして民間投資を探っているところ。文化については、本県発の概念である「超老芸術」の普及・拡大、東部・伊豆に点在するユニークな美術館の活用などをウェルビーイング向上につなげようとしている。
浜松市長時代の経験が今、とても生きている。県を舞台にがんばっていきたい。








SBSラジオ「しずおかマイトーク」令和8年8月2日放送分
この番組は21世紀倶楽部が協力して毎週放送しています。
今回は医療法人社団心理事長、坂の上ファミリークリニック院長の小野宏志(おの・ひろし)氏をゲストにお招きしました。小野氏のモットーは「あいさつは大切」「見真」「忘己利他」「期待に応える(断らない)」「方円自在」「三方よし」。趣味は「マラソン、剣道、ギター、登山、カメラ、列車に乗ること」。出身地は滋賀県です。
令和8年8月2日(日)午後6時15分から放送された内容の要約を紹介します。
【「支える医療」で浜松に恩返し】
心臓外科医時代の「24時間365日対応」の精神を地域に生かそうと、35歳で開院しました。当初は往診鞄を背負い、スクーターで街中を走り回る日々。多忙でしたが、困っている患者さんの元へ即座に駆けつけ、寄り添い続けることが私の原点です。
病院が病を「治す」場なら、在宅医療は人生を「支える」場です。以前、ご家族や友人に囲まれ、賑やかな宴会のような温かさの中で旅立った方がいました。住み慣れた家で自分らしく最期を迎える。そんな豊かな時間を医療の力で支えたいのです。
医師不足が深刻な中山間地の医療を守ることも使命です。現在、行政・医師会等と連携し、春野町他での医療支援も行っています。どの地域に住んでいても変わらぬ安心が届く体制を構築し、地域のセーフティネットであり続けたいと考えています。
2040年問題を控え、次世代の支え手となる人材育成にも力を注いでいます。スタッフが輝ける職場を築き、「この街で生まれ、ここで人生を終えることができて良かった」と思える人を一人でも多く増やす。それが、お世話になった浜松への一番の恩返しです。